Kan de botsing van culturen tussen de gezondheidszorg en de biotech-industrie innovatieve oplossingen voor de gezondheidszorg creëren?

Ik vond dit net interessant dit artikel op LinkedIn geschreven door Julie Kliger (erkend door LinkedIn als een "Top Voice" in de gezondheidszorg in 2015, 2016 & 2017) over de culturele kloof tussen de gezondheidszorg en de biotech-industrie (ondernemers).

Deze verschillende industrieën hebben elk hun eigen vaardigheden en kwaliteiten die waarschijnlijk kunnen worden samengebracht om betere resultaten te behalen.

De wereld heeft echte verandering nodig om efficiënte oplossingen voor de gezondheidszorg te vinden. Verschillende culturen tussen deze twee industrieculturen leiden tot een zeer langzame verandering. In haar artikel merkt Julie op dat we waarschijnlijk culturen moeten verbinden en op elkaar moeten afstemmen, maar ook moeten ontwikkelen een 'nieuwe manier' van communiceren, met respect voor beide culturen, om de doelstelling van een goede gezondheidszorg te bereiken.

We waarderen haar manier van denken en bij Lusio Rehab doen we ons best om de verandering te zijn. Er staat veel in haar artikel waar we van zullen leren en dat we willen adopteren.

Julie Kliger benadrukt enkele belangrijke punten. Apps voor gezondheidscoaching zijn alomtegenwoordig op de markt, maar zijn ze echt nuttig voor zorgprofessionals? We hebben efficiëntere oplossingen nodig dan deze commerciële apps. Het lijkt erop dat we een oplossing nodig hebben die echt werkt; een revolutionair model.

Ik ben het hier volledig mee eens: “De collectieve vereiste is om nieuwe manieren te bedenken om bewezen praktijken uit te voeren. Alleen door behendig, ruimdenkend en vooruitstrevend te zijn, kunnen nieuwe ideeën en nieuwe niveaus van gezondheid mogelijk worden.”

We zijn ervan overtuigd dat teamwerk tussen de clinici en de biotech-industrie verbazingwekkende resultaten kan opleveren voor de gezondheidszorg. Ben je?

Door Lucie Gonzalez (gastblogger en onderzoeker)