"We kunnen allemaal goed werk doen dat er toe doet"

We houden van dit inspirerend dit artikel oppompen van Roland Naufal die organisaties adviseert om "werk met hun kompas en gooi de kaart weg". Hij ondersteunt de gedachte van Seth Godin “we kunnen allemaal goed werk doen dat er toe doet” en daar zijn we het helemaal mee eens.

Het is in een organisatie soms moeilijk om ideeën op te leggen omdat sommige leden bang zijn voor verandering, zich zorgen maken over wat er daarna kan gebeuren en daarom niet akkoord gaan met het implementeren van iets nieuws dat ze niet noodzakelijkerwijs geloven. Bovendien lijken veel organisaties hun hoofd naar beneden te houden in plaats van hoge doelen te stellen in een doel van continue verbetering, wat een obstakel kan zijn voor hun ontwikkeling.

Ook zijn de managementmethoden die binnen een organisatie worden gebruikt niet altijd de beste. En, zoals Roland het zegt, "de interne drijfveren, vertrouwen en toewijding zijn de belangrijkste dingen die mensen motiveren. [...] Ik ben er vast van overtuigd dat managers hun best moeten doen om harten en geesten te winnen en iedereen oprecht te betrekken bij verandering. Als je wilt dat je organisatie verandert en overleeft in de NDIS, moet je gebruik maken van ieders morele kompas.”

Bovendien leven we in een zeer verbonden wereld. We kunnen allemaal onze eigen ideeën volgen en ontwikkelen, de antwoorden op onze vragen vinden en oplossingen bedenken zonder een reeks instructies te volgen die we van hogerhand ontvangen. We vinden het belangrijk om in onszelf te geloven en ruimdenkend genoeg te zijn om verschillende manieren van werken uit te proberen om de beste te adopteren. Het is ook belangrijk om niet bang te zijn voor de gevolgen, omdat angst de creativiteit en efficiëntie van het geleverde werk vaak blokkeert. En bovenal is het belangrijk om onszelf veel vragen te stellen en er grote discussies over te voeren.

Dit is wat we bij Lusio in de praktijk proberen te brengen. We willen de technologie- en medische industrieën aanmoedigen om hun gewoonten te veranderen en samen te werken om betere resultaten te behalen. We stellen onszelf regelmatig veel vragen en proberen deze te beantwoorden door op zoek te gaan naar deze interessante artikelen die we graag met u delen op de blog. We zijn ervan overtuigd dat ons concept het resultaat is van een uitstekend eerste idee, maar we moeten nog veel leren om deze vrucht te laten rijpen.